Название
| Конфликт как причина и следствие организационных изменений и его психологические аспекты
|
---|
Авторы
|
|
---|
Ключевые слова
| организационная деятельность, сопротивление, ценность, смысл, мотив, инновация, конфликт
|
---|
Секции
|
|
---|
Аннотация
| В статье раскрыто представление об организационном конфликте, как о трудовой ситуации. Утверждается взаимосвязь возникновения конфликтов с процессами организационных изменений. Рассматриваются психологические аспекты конфликтов, обосновывается обусловленность конфликтов в организации внутриличностными противоречиями сотрудников. Цель – подбор методологического инструментария для выявления конфликтов в организации. Также изложены эмпирические данные, отображающие динамику организационных изменений, и выявлена взаимосвязь психических процессов с характеристиками организационной деятельности. На основании исследования возможно осуществление программ по выявлению и урегулированию конфликтов сотрудников. Даны рекомендации для практического применения.
|
---|
Текст доклада
| Конфликт как причина и следствие организационных изменений и его психологические аспекты
|
---|
Форма участия
| Заочная
|
---|